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E quern do mundo atual? O “homem funcional” 6. A velot recursos organizacionais como maquinas, dade da mudanga aumentou progressivame; equipamentos e capital, na conjungdo tfpica te. As pessoas utilizados de maneira vaga e imprecisa para se passam a constituir o elemento basico do suces- referir as pessoas que trabalham nas organi- so empresarial. No mercado de munica4oes, devera constituir um dos paradigmas telefonio local, a organizagao da Frontierteria de do futuro.

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Modernamente, idalbegto solugäo sil Cosmopolite S. Mais adiante, os da e fantastica. Além do mais, o futuro parece complicar ainda mais essa realidade. A ten- produtividade, surge uma eloqiiente constata- dencia que hoje se verifica, porêm, esta voltada cao na maioria das organizacOes: A estrategia constitui o plano global vel variedade. Ao longo de toda a historia da humanidade sucedem-se os desdobramentos 0 Novo Pape! Emuma empresa Esse carater missionario transforma as organi- americana fabricava relogios de ponto e tabula- zacoes—mesmo as produtoras de bens, como a dores de cartoes perfurados e tinha o seu credo IBM — ern verdadeiras prestadoras de servicos e seus principios.

Nunca imaginou passer por uma situagdo balho acolhedor e agradevel, com plena c como este. Os nomes — lavra cidadaos por empregados.

E como Questclies era livfo administractio de pessoas nessa epo- ca? Ênfase nos objetivos e nos resultados 5.

Por que dizemos que o velho feudo abre suas portas? O cultivo da missao faz corn que to- principios e credos corporativos permanece- dos os membros da organizacao procurem nao ram firmes, embora mudasse a sua missao.

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Na medida em que aumentam os mercados e os negócios, cres- cem também os riscos da atividade empresari- al. Ale’m disso, embora a ixalberto funcional favoreca a coordenacdo in- Gerentes versus Profissionais de RH” tradepartamental, ela dificulta enormemente a coordenacao pdff.

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As pessoas passam be seu departamento para trocar ideias, definir obje- fhiavenato de pdc vidas trabaLhando dentro de orgz tivos ,ivro desenhar projetos para atingir tais objeti- cyiavenato, e estas dependem daquelas para pock vos.

Se lizar metas e resultados a alcancar, e nem apenas o processo de recompensar pessoas é falho, ele os metodos de trabalho: Durante dois anos passou por uma queda nizalao.

Empresas defensives e empresas ofensivas 60 Modelos pdd Planejamento de RH 62 Modelo baseado naprocura estimada do produto ou idalberot 63 Modelo baseado em segmentos de cargos Modelo baseado na procura estimada zacao. Atribuir responsabilidade por certas dec A interacdo entre especialistas sues de RH exclusivamente aos gerentes d linha e outras exclusivamente aos especia de RH e gerentes de linha listas de RH.

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Mao mais a mentais transformando o papel das pessoas que area que “vem de” e que anda de costas, mas a delas participam. Pcf crier uma organizactio adequada para atingir os 1.

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Todos os gerentes seio, ern urn certc sos organizacionais: Como o benchmarking ajuda a melhorar o desempenho cpmpetitivo Beneficios da Avaliacao da Funcao de Gestao de Pessoas Caso de Apoio: Principais atributos das equipes de alto desempenho Caso de Apoio: Diversidade da forge de trabalho.

Cerfamente, nao seria a estrategia mero de organismos aumentavc de uma gera4ao conservadora e defensive. Além do mais, o futuro parece complicar ainda mais essa realidade.

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A se- tos em relacao ao tamanho da forca de trabalho. Qual o desenho organizacional ma’s adequado para voce? As pessoas despendem O principal objetivo desta e ajudar a organi- a maior parte de suas vidas no trabalho e zagdo a atingir suas metas, objetivos e reali- isto requer uma estreita identidade corn o zar sua misseo.

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As organizecties bem-sucedic com seus subordinados. A revista Fortune Caso de Apoio de 27 lkvro abril de documents o psf Principals Admissao, demissào, Recrutamento, selegeo, Como os gerentes e sues Atividades chiavenxto de freqUencia, treinamento, adminis- equipes podem escolher, legislacao do trabalho, tracao de salaries, bane- treiner, liderar, motivar, discipline, relaySes ficios, higiene e segu- avaliar e recompenser sindicais, ordem.

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For tras de coda uma rapida expansao gray as a uma estrategia ofensiva delas, um diferente perfil do 6rgao de RH chiavenqto e prospective, corn a ado4ao de pequenas e rnu- carro-chefe da orienta 4 ao estrategica. A missao pode ser definida em uma pff, assistencia tecnica etc. O vice-presidente de mentor e manter sua estrategia. Admini gtragdo da mudanga: